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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（ ）
A、工作任务分析
B、工作内容分析
C、投资收益分析
D、培训目的分析
【正确答案】：C
【题目解析】：员工培训也需要进行投资收益分析。培训所需的投入包括人力、物力、财力，可以将这些培训的投入视为一种投资，有人认为培训是一种购买可能带来预期收益或利益的行为，也有人认为培训是一种维持成本，即通过不断的培训，维持员工的绩效水平不至于因为知识、技能的老化而下降。