【正确答案】：
传统的劳动力资源配置方式绩效低下的具体表现为：
（1）导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。传统的计划经济体制下，企业对劳动力的需求缺乏约束，存在一种对劳动力资源无限需求的动机，而企业缺乏相应的退出机制，使过多的劳动力无法退出，导致企业人浮于事，出现所谓的“三个人的活五个人做”的现象，大大降低了企业的劳动生产率。
（2）劳动效率低下。在固定工资制度下，“干多干少一个样”，劳动者追求个人效用最大化的动机与企业缺乏相应的监督约束机制构成矛盾，职工在上班时间尽可能地做自己的“私活”，以实现个人效用的最大化。
（3）阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。在传统的计划经济体制下，劳动者没有择业的自由，企业没有选择劳动者的权利，双方不能够根据自已的意愿进行选择，因而很难形成最佳的匹配，这必然导致劳动力资源的浪费。
【题目解析】：传统的劳动力资源配置对于集中资源、加速工业化的实现起到了积极作用，但是，这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价，劳动者和用人单位都失去了选择的自由，难以做到劳动力与生产资料的有效匹配，因此，这种方式不是一种高效率的配置方式。其绩效低下具体表现在： （1）导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。传统的计划经济体制下，企业对劳动力的需求缺乏约束，存在一种对劳动力资源无限需求的动机，而企业缺乏相应的退出机制，使过多的劳动力无法退出，导致企业人浮于事，出现所谓的“三个人的活五个人做”的现象，大大降低了企业的劳动生产率。 （2）劳动效率低下。在固定工资制度下，“干多干少一个样”，劳动者追求个人效用最大化的动机与企业缺乏相应的监督约束机制构成矛盾，职工在上班时间尽可能地做自己的“私活”，以实现个人效用的最大化。 （3）阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。在传统的计划经济体制下，劳动者没有择业的自由，企业没有选择劳动者的权利，双方不能够根据自已的意愿进行选择，因而很难形成最佳的匹配，这必然导致劳动力资源的浪费。