【正确答案】：
内部劳动力市场特别强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。在传统经济学的劳动力市场分析中，由于劳动力的分配被认为是通过市场的价格竞争机制进行的，因此，诸如工资差别的状况就被看成是决定劳动力分配的重要因素。内部劳动力市场论并不否定市场的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与企业外的即外部市场的劳动力分配机制之间存在重要的性质差异。这种差异并不是作为个别的异质性而可以抽象掉的，而是理解、说明在劳动力市场上观察到的劳动力分配情况的极为重要的因素。
对外部劳动力市场上的雇用与劳动力转移现象，用传统经济学的市场分析能够比较容易地说明。但是，一旦劳动力的分配和转移、工资决定等被纳入到企业组织内的雇佣关系中，仅仅简单地用价格机制来说明就不那么恰当了。因为训练、配置、晋升等人力资源管理制度将介入企业的长期规划、用人习惯、工资制度和劳动关系的各种决定中。 
【题目解析】：内部劳动力市场特别强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。在传统经济学的劳动力市场分析中，由于劳动力的分配被认为是通过市场的价格竞争机制进行的，因此，诸如工资差别的状况就被看成是决定劳动力分配的重要因素。内部劳动力市场论并不否定市场的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与企业外的即外部市场的劳动力分配机制之间存在重要的性质差异。这种差异并不是作为个别的异质性而可以抽象掉的，而是理解、说明在劳动力市场上观察到的劳动力分配情况的极为重要的因素。 对外部劳动力市场上的雇用与劳动力转移现象，用传统经济学的市场分析能够比较容易地说明。但是，一旦劳动力的分配和转移、工资决定等被纳入到企业组织内的雇佣关系中，仅仅简单地用价格机制来说明就不那么恰当了。因为训练、配置、晋升等人力资源管理制度将介入企业的长期规划、用人习惯、工资制度和劳动关系的各种决定中。