【正确答案】：
(1)人力资源战略的制定和实施可以保证企业总体战略目标的实现。人力资源战略是企业为适应外部环境日益变化的需要，根据企业的发展战略制定的人力资源开发与管理的长远规划。它是企业总体战略的重要的组成部分，它的制定和实施有助于保证企业总体战略目标的实现和竞争优势的建立。
(2)人力资源战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来。人力资源战略将员工个人期望与企业战略目标结合起来，从双方的长远利益出发，确定需要解决的主要问题，舍异求同，以达到共同发展、共同获得利益的目的。
(3)人力资源战略可以指导企业的人力资源开发管理工作。人力资源战略可以帮助企业根据市场环境的变化和人力资源开发与管理自身的发展，建立切合企业实际的人力资源开发与管理方法。根据科学技术的发展趋势，有针对性地对员工进行开发与培训，提高员工的素质与能力，适应技术发展的要求等。
(4)人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，便其更加合理、更富有激励作用。由于人力资源战略充分考虑到环境的不断变化这个因素，它对人力资源开发与管理所采用的方法有重要的指导意义。企业可以根据人力资源战略，根据企业内外部环境的不同而采用不同的人力资源开发与管理方法。
【题目解析】：(1)人力资源战略的制定和实施可以保证企业总体战略目标的实现。人力资源战略是企业为适应外部环境日益变化的需要，根据企业的发展战略制定的人力资源开发与管理的长远规划。它是企业总体战略的重要的组成部分，它的制定和实施有助于保证企业总体战略目标的实现和竞争优势的建立。 (2)人力资源战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来。人力资源战略将员工个人期望与企业战略目标结合起来，从双方的长远利益出发，确定需要解决的主要问题，舍异求同，以达到共同发展、共同获得利益的目的。 (3)人力资源战略可以指导企业的人力资源开发管理工作。人力资源战略可以帮助企业根据市场环境的变化和人力资源开发与管理自身的发展，建立切合企业实际的人力资源开发与管理方法。根据科学技术的发展趋势，有针对性地对员工进行开发与培训，提高员工的素质与能力，适应技术发展的要求等。 (4)人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，便其更加合理、更富有激励作用。由于人力资源战略充分考虑到环境的不断变化这个因素，它对人力资源开发与管理所采用的方法有重要的指导意义。企业可以根据人力资源战略，根据企业内外部环境的不同而采用不同的人力资源开发与管理方法。