【正确答案】：
(1)人力资源战略研究日益成为世界性的课题。
(2)中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑。
(3)将“人口负担”转为人力资源应该成为中国人力资源战略的重要思路。
(4)人力资源优势发挥的前提是人力资源开发、人力质量提高。
(5)人力资源的优先开发，机不可失，时不再来。
【题目解析】：(1)人力资源战略研究日益成为世界性的课题。随着社会经济的发展，人们越来越清楚认识到，人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，对这一资源的开发和有效、充分地利用，是增加社会财富的真正源泉，是社会经济良性运行、协调发展的起点和归宿，是强国之路和富国之本，也是人类自身发展的重要组成部分。 (2)中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑。中国是个发展中国家，又是个人口大国。同时，中国是个自然资源既丰富又短缺的国家。从资源结构上看，中国资源的最大优势是人力资源，所以中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑，优先开发人力资源。 (3)将“人口负担”转为人力资源应该成为中国人力资源战略的重要思路。多年来，作为发展中国家的中国，人口过多对就业、资源环境和人均产出造成巨大压力。大量事实证明，人口密度高的地区的发展速度一般要比人口密度低的地区映。改革开放以来，中国使人口压力转化为人力资源推力的社会机制力量正变得强大起来，正是这种通过制度创新生长起来的机钳力量，保证了在不可逆转的人口增长趋势下中国现代化的光明前景。 (4)人力资源优势发挥的前提是人力资源开发、人力质量提高。现代经济发展证明，就一个国家或地区的经济增长而言，人力资源质量提高对经济增长的贡献比物质资本和人力数量的增加垂要得多。 (5)人力资源的优先开发，机不可失，时不再来。人力资源是一种时效性资源。其开发、配置和使用都受个体生长周期的限制。人的劳动能力、知识和技能，主要是通过教育和培训生成的。而人的一生中受教育和培训有其最佳的时间规律，错过黄金时间，人力资源的质量得不到提高，就会随着时间的流逝而降低或丧失人力资源应有的作用。