【正确答案】：
人力资源开发的途经是很多的，既有宏观的也有微观的，在分析人力资源开发的内容时，已涉及许多微观的具体开发途径和方法。这里从宏观的角度，分析人力资源开发的主要途径。
（一）控制人口数量
人力资源的开发是以一定的人力资源数量为前提，但并不是人口数量越多，开发的成效就越大，尤其在即将到来的知识经济时代，人力资源的开发与利用是以提高人的素质为重点。
（二）科教兴国
人力资源开发的另一项主要内容是提高人的素质，挖掘人的潜力，而这正是教育培训工作的使命与任务。
（三）劳动人事和干部管理制度改革
劳动人事和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。因此，它与人力资源开发要求合理的配置和使用人力资源的内在要求相吻合。
【题目解析】：人力资源开发的途经是很多的，既有宏观的也有微观的，在分析人力资源开发的内容时，已涉及许多微观的具体开发途径和方法。这里从宏观的角度，分析人力资源开发的主要途径。 （一）控制人口数量 人力资源的开发是以一定的人力资源数量为前提，但并不是人口数量越多，开发的成效就越大，尤其在即将到来的知识经济时代，人力资源的开发与利用是以提高人的素质为重点。 （二）科教兴国 人力资源开发的另一项主要内容是提高人的素质，挖掘人的潜力，而这正是教育培训工作的使命与任务。 （三）劳动人事和干部管理制度改革 劳动人事和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。因此，它与人力资源开发要求合理的配置和使用人力资源的内在要求相吻合。