【正确答案】：
我国人力资源构成的现状：
（1）我国是一个有13亿人口的人力资源大国，但远不是人力资源强国。按照经济和社会发展的要求，人才短缺相当严重。
（2）人才队伍整体实力虽不断增强，初步形成一支规模宏大、门类齐全、整体实力逐渐提高的人才队伍，但仍不能适应市场经济发展的需要。我国人才分布与生产的需要脱节，形成了我国现有的人才短缺和积压并存的现象。 
（3）改革开放以来，我们实施了科教兴国的战略，除了大力开发基础教育之外，还积极发展高等教育、职业教育和技术培训等，构筑终身教育培训体系。
面临的问题：
（1）人才专业机构和行业分布不合理。
（2）人力资源在层次、地区和所有制结构间失衡。
（3）竞争激励机制不够健全、完善，各类人员的潜能得不到充分发挥。
【题目解析】：我国人力资源构成的现状： （1）我国是一个有13亿人口的人力资源大国，但远不是人力资源强国。按照经济和社会发展的要求，人才短缺相当严重。 （2）人才队伍整体实力虽不断增强，初步形成一支规模宏大、门类齐全、整体实力逐渐提高的人才队伍，但仍不能适应市场经济发展的需要。我国人才分布与生产的需要脱节，形成了我国现有的人才短缺和积压并存的现象。 （3）改革开放以来，我们实施了科教兴国的战略，除了大力开发基础教育之外，还积极发展高等教育、职业教育和技术培训等，构筑终身教育培训体系。 面临的问题： （1）人才专业机构和行业分布不合理。 （2）人力资源在层次、地区和所有制结构间失衡。 （3）竞争激励机制不够健全、完善，各类人员的潜能得不到充分发挥。