分析我国人力资源利用的制约因素。
【正确答案】：（一）人口数量膨胀限制了人口质量的提高 人口的高速增长，形成了一种人口数量替代人口质量的恶性循环，直接导致人口质量下降。 （二）教育水平相对落后导致人口素质偏低 尽管建国以来我国的文化教育事业取得了长足的进步和发展，但按经济发展的要求，与世界发达国家相比仍然存在着很大差距。 （三）分布不平衡造成人力资源的浪费 由于众多原因，我国人力资源分布极不平衡，这些不平衡体现在地区差异、行业差异、城乡差异等方面。这样的结果，形成了有些行业、地方人满为患、人浮于事，人力资源极大浪费 （四）不合理的劳动管理制度制约着人力资源的流动 我国长期以来实行的严格的户籍管理制度和人事管理制度，使得人们不能够自由地选择自己的职业和岗位，工作积极性得不到充分发挥，也不能产生相应的经济效益 限制了人力资源有选择地双向流动，造成了人力资源的浪费，扩大了城乡差别，阻碍了生产力的发展
【题目解析】：（一）人口数量膨胀限制了人口质量的提高 人口的高速增长，形成了一种人口数量替代人口质量的恶性循环，直接导致人口质量下降。 （二）教育水平相对落后导致人口素质偏低 尽管建国以来我国的文化教育事业取得了长足的进步和发展，但按经济发展的要求，与世界发达国家相比仍然存在着很大差距。 （三）分布不平衡造成人力资源的浪费 由于众多原因，我国人力资源分布极不平衡，这些不平衡体现在地区差异、行业差异、城乡差异等方面。这样的结果，形成了有些行业、地方人满为患、人浮于事，人力资源极大浪费 （四）不合理的劳动管理制度制约着人力资源的流动我国长期以来实行的严格的户籍管理制度和人事管理制度，使得人们不能够自由地选择自己的职业和岗位，工作积极性得不到充分发挥，也不能产生相应的经济效益 限制了人力资源有选择地双向流动，造成了人力资源的浪费，扩大了城乡差别，阻碍了生产力的发展
