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 从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（ ） 
A、较强
B、同程度
C、较差
D、为零
【正确答案】：A
【题目解析】：从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用较差，甚至不能替代。