人力资源利用与哪些方面有关？
（1）人力资源的利用与社会制度的性质有关。在资本主义制度下存在的劳动者与生产资料相分离的社会矛盾，相对过剩人口是资本主义制度的必然产物，人力资源不可能真正实现充分利用；在社会主义制度下，摆脱了资本主义制度下存在的劳动者与生产资料相分离的社会矛盾，人力资源中所有的成员都已具备可能的条件去与生产资料相结合，从而有了实现充分利用人力资源的可能性。
（2）人力资源利用与社会生产力发展水平有关。社会生产力规模和水平不同，对人力资源利用的程度也不同。一般来说，在以手工操作为主的时代，对人力资源的利用主要表现在数量上。到了机器大工业时代至现在的知识经济时代，对人力资源的利用主要表现为越来越偏重于质量，对人力资源的数量利用则相对减少，甚至绝对减少。这就是人力资源的利用与生产规模的扩大和生产技术构成之间的矛盾，当人力资源供给量超过了社会生产所需要的劳动力容纳量时，就自然出现人力资源过剩的现象。