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简述基于胜任力的薪酬管理模式的意义。
【正确答案】：

（一）提高员工的专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成
（二）提高员工综合素质，增强员工对企业的认同度
（三）吸引和保留高素质人才
（四）有利于企业组织的变革
（五）增强团队合作

【题目解析】：（一）提高员工的专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成 （二）提高员工综合素质，增强员工对企业的认同度 （三）吸引和保留高素质人才 （四）有利于企业组织的变革 （五）增强团队合作