绩效薪酬设计的一般步骤包括（ ）。
绩效薪酬设计的一般步骤包括（ ）。
A、确定薪酬制度的目的
B、以原有工资为基础
C、确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例
D、将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额
E、评估反馈
【正确答案】：BCD
【题目解析】：在绩效薪酬的设计中，一般需要以下步骤： ①以原有工资为基础； ②确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例； ③将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额。
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