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下列不属于绩效薪酬设计的一般步骤的是（ ）。
A、以原有工资为基础
B、确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例
C、将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额
D、评估反馈
【正确答案】：D
【题目解析】：在绩效薪酬的设计中，一般需要以下步骤：①以原有工资为基础；②确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例；③将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额。