【正确答案】：
为使薪酬管理制度有效实施，应该遵循以下几个原则：第一，公平性原则，即在薪酬制度制定阶段要兼顾外部公平性、内部公平性、个人公平性，公平的薪酬是激励员工的基础，不公平的薪酬很容易使员工产生不满意感；第二，竞争性原则，即与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力，有竞争力的薪酬是吸引优秀人才的前提条件；第三，激励性原则，该原则要求薪酬制度的结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性，薪酬是激励员工最直接有效的方法；第四，经济性原则，通俗讲就是按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事，经济性是企业长期生存发展取得竞争力的关键；第五，合法性原则，即制定的薪酬制度及薪酬管理制度的实施应符合国家法律法规的要求，如符合《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)和其他相关法律法规；第六，简单实用原则，企业制定的薪酬管理制度要与企业的实际情况相结合，并且便于操作和管理。
【题目解析】：为使薪酬管理制度有效实施，应该遵循以下几个原则：第一，公平性原则，即在薪酬制度制定阶段要兼顾外部公平性、内部公平性、个人公平性，公平的薪酬是激励员工的基础，不公平的薪酬很容易使员工产生不满意感；第二，竞争性原则，即与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力，有竞争力的薪酬是吸引优秀人才的前提条件；第三，激励性原则，该原则要求薪酬制度的结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性，薪酬是激励员工最直接有效的方法；第四，经济性原则，通俗讲就是按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事，经济性是企业长期生存发展取得竞争力的关键；第五，合法性原则，即制定的薪酬制度及薪酬管理制度的实施应符合国家法律法规的要求，如符合《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)和其他相关法律法规；第六，简单实用原则，企业制定的薪酬管理制度要与企业的实际情况相结合，并且便于操作和管理。