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薪酬管理制度中的合法目标要求企业( )。
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年09月10日 09时09分17秒
作者:
admin
阅读:
(16)
薪酬管理制度中的合法目标要求企业( )。
A、不能违反最低工资制度
B、不能违反法定保险福利
C、不能违反薪酬指导线制度
D、不能违反最低职级薪资制度
E、不能违反利益最大化目标
【正确答案】:ABC
【题目解析】:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省(自治区、直辖市)的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等。
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