为了确保企业薪酬管理制度制定的准确性和薪酬管理制度实施的有效性，企业应该准确掌握（ ）等几种信息。
A、掌握公司的历史、现状和未来战略发展定位
B、同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平
C、员工付出劳动量的大小，薪酬制度的实施要兼顾公平性与激励性原则，要能准确衡量员工的付出
D、以上都对
【正确答案】：D
【题目解析】：为了确保企业薪酬管理制度制定的准确性和薪酬管理制度实施的有效性，企业应该准确掌握以下几种信息：首先，应掌握公司的历史、现状和未来战略发展定位。其次，同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平。再次，员工付出劳动量的大小，薪酬制度的实施要兼顾公平性与激励性原则，要能准确衡量员工的付出。最后，职务的高低、技术与训练水平的高低、工作的复杂程度、年龄与工龄、劳动力和人才市场的供求状况等。不同的职务要求不同技能和能力的员工，除此之外，劳动力和人才市场的供求状况也会影响薪酬管理制度的制定和实施。
