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下列关于岗位绩效工资制的说法错误的是( )。
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年09月10日 09时09分21秒
作者:
admin
阅读:
(8)
下列关于岗位绩效工资制的说法错误的是( )。
A、适用对象是中层管理人员
B、增加了员工的稳定感和安全感
C、对于绩效平庸的员工压力相对较弱
D、适用对象是基层管理人员
【正确答案】:D
【题目解析】:岗位绩效工资制的适用对象是中层管理人员。岗位工资较为固定,体现了工作岗位对技能、知识、经验等的要求,有很好的保健功效,增加了员工的稳定感和安全感。对于绩效平庸的员工压力相对较弱,需要通过其他方式进行调和。
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