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简述薪酬结构设计的原则 。
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年02月12日 19时02分52秒
作者:
admin
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(11)
简述薪酬结构设计的原则 。
(1)战略导向原则
(2)内部一致性原则
(3)竞争性原则
(4)合法性原则
(5)经济性原则  
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简述“工作分解结构(WBS)”的含义。
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某企业生产经营甲产品,预计10月份的销量为5460件,销售单价为24元,单位变动成本为16元,固定成本为24130元。
要求:
(1)计算甲产品的单位边际贡献、边际贡献总额、变动成本率和预计销售利润。
(2)若甲产品降价20%,在其他因素不变的情况下,计算实现预计销售利润所需的销售量。
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