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简述内部公平在现代企业薪酬激励运用中的常见误区。

（1）误区一：为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重。
（2）误区二：为体现公平而把员工的工作量化，然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬。
（3）误区三：为提高公平性而经常调整薪酬。
（4）误区四：为体现公平而缩小企业内部收入差距。