【正确答案】：
领先型薪酬策略的优点是能够吸引大量可供选择的求职者，可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度。缺点是企业往往有很大的管理压力，必须想方设法使高劳动力成本投入转化为高回报，如果不能合理配置这些员工，高成本只会带来企业的负担。
【题目解析】：领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略，通常情况下，采取领先性战略的组织，其薪酬要比市场的平均水平高出 5%一 10%。 领先型薪酬策略的优点是能够吸引大量可供选择的求职者，可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度。缺点是企业往往有很大的管理压力，必须想方设法使高劳动力成本投入转化为高回报，如果不能合理配置这些员工，高成本只会带来企业的负担。