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企业可以对核心职位族采取领先型的薪酬策略，而在其他职位中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略，属于（ ）。
A、滞后型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、混合型薪酬策略
D、领先型薪酬策略
【正确答案】：C
【题目解析】：所谓混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别确定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。例如，企业可以对核心职位族采取领先型的薪酬策略，而在其他职位中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略。