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职位/岗位薪酬管理体系的设计思路包括
A、以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩
B、进行市场薪酬调查
C、量化业绩考核
D、根据员工所担任的工作职位支付工资
E、将薪酬与考核结果紧密联系
【正确答案】：ABCE