试述薪酬高的企业是否一定是绩效高的企业。
【正确答案】：绩效和薪酬的关系并不是单线式的、绝对的，薪酬高的企业并不一定会有绝对高的绩效，绩效高的企业中，员工的薪酬也一定普遍都高。大多数企业都知道要基于绩效付薪，但是却不知道怎么去做。企业和员工需要建立一种双赢的关系，当员工得到他们的回报的同时，也给组织创造了价值。薪酬高的企业能让员工看到他能够从企业中获得什么回报的同时，知道如何去创造高绩效、如何去发挥他们的技能和能力。高薪既要给员工带来一种优越感和满足感，又能建立起一种强调绩效的企业文化。要建立一种强调绩效的企业文化，企业的薪酬制度要能够忠实地反映企业所重视的价值观，让员工明白企业需要他们做什么。例如，企业重视创新，要让员工提出的一切有价值的想法，并付诸实践。不仅要奖励创新结果，也要奖励创新过程。在可变薪酬上，要保证绩效薪酬的比例。不论是高层还是普通员工，都要制定明确的绩效目标和绩效标准；绩效薪酬严格与绩效目标的达成情况挂钩，要能体现出绩效优劣的差异，这样才能对员工有激励作用，才能让员工明白，什么样的行为和结果才是企业真正想要的。让员工看到，即使在高薪企业中，如果员工不努力，依然可能拿到低薪。这种薪酬制度的设计使企业在保证薪酬的外部竞争力的同时，既能够控制薪酬总成本，又能够保证内部公乎性，充分体现了薪酬的激励作用。
