福利的构成有哪几项?
福利的构成有：(1)法定福利。法定福利是指依据国家的相关政策、法律和法规，企业必须要为员工提供的一系列福利保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收人水平。我国目前的法定福利主要有养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。(2)非法定福利。非法定福利是指组织根据自身的发展需要和员工的需求选择提供的福利项目，员工非法定福利比法定福利计划种类更加多，也更加灵活，它包括多种形式，主要可分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划三种。