试论述实施弹性福利计划的原因。
试论述实施弹性福利计划的原因。
【正确答案】:虽然很多企业是因为其他企业实施弹性福利计划而被迫实施的。但是,更多企业是有意无意地从全面薪酬管理的角意来分析自己的福利提供行为。这是因为,推行弹性福利计划不仅能够提供最适合员I需要的福利组合,还能够更好地控制福利成本。弹性福利使得员工能够看清自己的权利和义务,同时也是提高企业福利成本的投资回报率的一种重要手段。企业在控制住福利成本开支之后,可以将节约下来的钱投入到绩效奖励方面,从而增强对员工的激励。此外,弹性福利计划通过提高员工的自主选择权,促进员工和企业之间的沟通。强化企业和员工之间的相互信任关系。从而有利于提高员工的工作满意度。自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度,从一种福利保险模式转变为-种真正的薪酬管理模式,从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案(由员工的福利收益固定转变为企业的福利投入固定)。这就使得企业不再被福利套牢,而能够根据具体情况来控制资金的支出。

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