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下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度( )。
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年09月10日 09时09分31秒
作者:
admin
阅读:
(12)
下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度( )。
A、领先型
B、跟随型
C、滞后型
D、混合型
【正确答案】:A
【题目解析】:领先型薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度。
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