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薪酬功能可分为哪三个层面?
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年09月10日 09时09分45秒
作者:
admin
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薪酬功能可分为哪三个层面?
【正确答案】:薪酬功能可分为以下三个层面:一是企业层面。①支持企业变革;②塑造和强化企业文化;③控制企业经营成本;④人员配备的功能;⑤改善经营绩效。二是员工层面。①经济保障功能;②社会信号功能;③心理激励功能。三是社会层面。①对社会劳动力资源的配置;②统计与监督功能;③影响国民经济。
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