制定人力资源需求计划要有依据，下列四个选项中不属于其依据的是()
A、企业发展目标
B、企业的生产经营规模
C、制定计划时企业内人员的变动情况
D、同行业内竞争状况
【正确答案】：D
【题目解析】：制订人力资源需求计划要有依据，主要依据有以下方面：(1)企业的发展目标。企业的任何计划都是为企业目标服务的。(2)企业的生产经营规模。生产经营规模确定人员编制。(3)制订计划时企业内人员的变动情况，如离退职人员、人员流动、人员调整等。(4)新项目开发需要的专门人才，比如企业设立新的部门。(5)当时的社会劳动力资源状况，包括劳动力数量及质量。
