试述利润分享计划和员工持股计划。
【正确答案】：（1）利润分享计划：在利润分享计划中，组织用盈利状况的变动来作为对部门或者整个企业的业绩衡量，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，通常是把这一部分以现金的形式存入员工的某一信托账户让员工退休后以领取的形式分配给员工。利润分享计划的理论依据是参加利润分享计划的员工对组织和组织的利润目标会有更高程度的认同感，可以使员工更加关心公司的发展，努力工作，减少浪费，因此促进劳动生产率的提高。利润分享计划的缺点是如果由于经济不景气等员工的努力无法控制的因素使得企业利润水平没有超过预定的目标，那么即使是最优秀的员工也将无法得到奖励。此外，在实行利润分享制的情况下，绝大多数的做法是每个员工得到的利润份额都相同或者与每个员工的基础工资成比例。因此，员工所得到的奖励与个人的工作绩效缺少明确的关系。
（2）员工持股计划：员工持股计划即指在一定时间内，员工有以特定价格购买一定量公司股票的权利。因此，员工希望利用这种期权，以现在或更低的价格购买股票，并在将来股票上升的时候卖出股票以获得利润。这里蕴涵的假设是：股票的价格在未来一段时间内会上涨，因为股票价格受到公司获利能力和利润增长的影响，所以员工会积极努力地工作以更大地提升企业的业绩。员工持股计划的缺点是许多员工特别是高层管理人员认为他们的绩效与股票期权的价值几乎没有或完全没有联系。而且当经济不景气、股价普遍下跌的情况下，即使员工的表现再好，也难以获得高的股权回报。
（未完全按照上述顺序论述，如果意思正确，专业术语准确，即可酌情给分。）
