影响评估有效性的障碍中,来自评估者的障碍不包括
A、晕轮效应
B、个体印象
C、类己效应
D、比较偏见
【正确答案】：B
【题目解析】：影响评估有效性的障碍：
晕轮效应：员工某方面技能特别突出，评估者会倾向于认为该员工其他方面也比较为突出。
刻板印象：评估者会倾向于讲员工归到某一类群体然后再对其进行评估，以提高他们评估的效率。
类己效应：评估者因在某些方面（如性格、做事风格等）与自己相似的员工的偏好而给予这一类的员工更高的绩效评价。
比较偏见：评估者进行评估时会对员工进行比较，所以大多数情况下评估结果都是根据比较而得出的，而不是根据员工实际绩效表现与绩效标准的比较而得出的。
