生产主管乔治把操作工人李明叫到办公室说：“根据公司对你的考核，发现你的考核结果很不理想，近来你也经常出现早退的现象，你怎么对此进行解释”?李明说：“公司对我很不公平，同我一起来的同事都安排到了技术含量高的且较轻松的工作岗位，惟独我一人被安排在了技术含量低、劳动强度大的工作岗位。”乔治说：“公司给你安排了几个好的工作岗位，但每次考核你都不能胜任。没有办法，你做不好任何有技术的工作，你只能做现在这个只需体力的工作。”李明：“能否给我再调换一个有技术的工作?”乔治：“不可以，而且以后不能再早退、消极怠工，必须服从管理”。李明：“那好，对不起，我辞职。”
近来缺勤问题老是困惑着乔治，请你引进一套缺勤管理模型，供乔治运用。
【正确答案】：可以考虑引进AI．IEDIM缺勤管理模型。ALIEDIM缺勤管理模型即为：A：测度缺勤的问题，判断其在现实中严重程度，并算出因为缺勤而导致的直接和间接成本；L：通过寻找组织中问题最严重的地方来对缺勤问题进行定位。确定哪个团体部门、机构需要着重对付；I：确定并将缺勤的原因排序，找到缺勤的原因是和工作有关，还是和员工群体有关，还是和对他们的监督管理或其他原因有关；E：评价目前对缺勤的管理方法；D：在设计缺勤管理方案时，选择对公司最适合的方案之前，要考虑大量的备选方案；I：通过为变革做好准备、预期，并克服对提出的计划的任何抵触，实施缺勤管理方案；M：观察缺勤管理方案的实施效果，其中包括对新系统取得好处和衡量。
