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在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是
分类:
人力资源管理(二)(00810)
发表:2024年08月12日 21时08分32秒
作者:
admin
阅读:
(5)
在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是
A、强化理论
B、归因理论
C、公平理论
D、服务理论
【正确答案】:C
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