图形报告绩效考评结果的基本形式包括

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    概括反馈与解释的缺点包括以下

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      常用的绩效考评模型有

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        相对比较评判技术包括以下

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          按照考评客体划分，有

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            奥根组织公民行为的要素分类包括

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              下面属于书面反馈与解释的包括

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                指标内容设计包括以下

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                  绩效考评信息的综合技术从综合对象上划分可以分为

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                    绩效考评评判技术包括以下

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                      绩效考评信息的分类按照来源划分，可以分为

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                        统计型信息是一种在观察事实或现象的基础上统计的信息。其特点包括以下

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                          下面哪些属于按照考评时间划分

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                            数据的标准化包含以下哪几个

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                              设计考评指标，关键是

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