范达因、卡明斯和帕克斯的额外角色行为分类，在两个维度的基础上，划分了四个具体的角色外行为包括

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    常用的单组数据综合方法有

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      其他印象评判包括以下

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        按照考评技术与手段划分，包括以下

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              模糊数学综合评判技术的应用包括

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                鲍曼和摩托维德罗将关系绩效划分为两个维度分别是

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                  组织直接面对的外部环境包括以下

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                    组织绩效的影响因素包括哪些

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                      从标志表示的形式来看，包括

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                        素质的特点包括（ ）。

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                          绩效考评的现状与问题包括（ ）。

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                            绩效考评实践中的评判技术可以概括为（ ）

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