人力资源管理过程包括（）

以下属于工作分析的性质的是（）

在人力资源管理过程中，付酬要以（）为依据。

在人力资源管理过程中，岗位设计要以（）为依据。

在人力资源管理过程中，培训要以（）为依据。

通常可以选择实施工作分析的时间点包括（）

简述工作分析的性质。

工作分析人员进行工作分析的依据是（）

在工作分析的内容中，7个问题的调查是指（）

在工作分析的内容中，（）包括对工作任务、责任、工作关系与工作强度的分析。

在工作分析的内容中，（）包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析。

在工作分析的内容中，（）包括对从事该工作员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析。

在工作分析的内容中，（）包括对工作的物理环境、安全环境与社会环境的分析。

在工作分析的内容中，（）包括对工作特征的揭示与概括，工作名称的选择与表述的分析。