让被测评者就一个开放式的问题展开讨论，阐述自己的观点，并试图说服他人，最终达成统一意见，这种无领导小组讨论测评方法属于

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    文件筐实验测试的是

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      文件筐实验中，一般要求对文件进行轻重缓急的分类，按正常程序执行，属于常规正常文件，这类文件称为

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        要求被测评者解决和完成一些指定的任务，如要求被测评者作为一个团体举办一次周年庆活动，属于

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          在角色扮演法中，冲突设置十分普遍，因为这可以测试被测评者的

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            如何打开僵局，使一个不熟悉的群体增强了解和信任，以尽快的速度彼此熟悉，增强团队意识，实现更好的沟通，这类游戏是

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              控制光环效应的方法是

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                古尔福德三维智力结构模型，认为智力结构应从以下维度去考虑

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                  目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有

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                    文件筐实验题目确定设计原则包括

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                      角色扮演法的优点为

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                        管理游戏主要测试要素有

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                          （）是以人力资源合理配置为目的的测评。

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                            人员素质测评的主要方式有心理测评、（）、胜任力模型和面试。

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                              目前常用于个人的智力测评主要有两种，即为（）和韦克斯勒智力量表。

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