人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

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    人力资源的质量主要受（）的影响。

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      教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

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        人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

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          人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

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            运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

            运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）
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              记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

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                （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

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                  将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

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                    企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

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                      企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

                      企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
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                        人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

                        人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）
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                          马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

                          马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。
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                            人力资源管理工作分析是指（）

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                              现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

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