通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

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    一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

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      相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

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        在人力资源预测中，最常用的模型是（）

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          如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

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            企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

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              以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

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                以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

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                  以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

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                    企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

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                      员工基本能力情况调查表不包括（）

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                        人力资源供需状况分析首先要对（）

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                          现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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                            企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

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                              在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

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