柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）

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    企业的战略主要包括（）

    企业的战略主要包括（）
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      决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

      决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）
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        按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

        按照企业经营的态势，公司战略不包括（）
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          例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

          例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
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            例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

            例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）
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              企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

              企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
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                人力资源发展的趋势是（）

                人力资源发展的趋势是（）
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                  下列职能中，难以标准化的是（）

                  下列职能中，难以标准化的是（）
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                    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

                    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
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                      人力资源战略指导思想以（）为导向

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                        以下属于人力资源战略目标最终目标的是（  ）

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                          进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

                          进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
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                            建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

                            建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
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                              人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

                              人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
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