转型时期我国劳动争议的特点是( )。①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变

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    经验主义学派的代表人物有（ ）。

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      主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）。

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        权变理论，又称超Y理论，代表人物有（ ）。①哈罗德·孔茨 ②亨利·明茨伯格 ③约翰·莫尔斯 ④杰伊·洛西

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          早期工业化时代劳动关系的主要特点是( )。

          早期工业化时代劳动关系的主要特点是( )。
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            员工持股计划是由（ ）最先在美国提出的。

            员工持股计划是由（ ）最先在美国提出的。
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              拉克计划的雇员参与程度与斯坎隆计划相比（ ）。

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                在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( )。

                在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( )。
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                  集体收益分享计划由（ ）于20世纪70年代提出的。

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                    下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是( )。

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                      1984年，（ ）首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方的决策行为。

                      1984年，（ ）首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方的决策行为。
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                        我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( )。

                        我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( )。
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                          （ ）是劳动关系的最高形态。

                          （ ）是劳动关系的最高形态。
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                            小青在某企业从事会计工作。在2013年9月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小青产假应不少于( )

                            小青在某企业从事会计工作。在2013年9月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小青产假应不少于( )
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                              质量圈，共同磋商，工作再设计，自我管理的工作团队等计划没有把薪酬与生产率的提高，成本的降低，产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准直接联系在一起，属于（ ）。

                              质量圈，共同磋商，工作再设计，自我管理的工作团队等计划没有把薪酬与生产率的提高，成本的降低，产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准直接联系在一起，属于（ ）。
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