世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )。

世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )。
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    （ ）是劳动者辞职给用人单位带来的成本。

    （ ）是劳动者辞职给用人单位带来的成本。
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      持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )。

      持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )。
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        （ ）是劳动者停止工作给用人方带来的损失。

        （ ）是劳动者停止工作给用人方带来的损失。
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          主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )。

          主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )。
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            （ ）主要是在岗员工不服从，不配合用人方的工作安排，带来的管理成本的增加。

            （ ）主要是在岗员工不服从，不配合用人方的工作安排，带来的管理成本的增加。
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              下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )。

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                劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，（ ）是特殊商品。

                劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，（ ）是特殊商品。
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                  在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )。

                  在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )。
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                    工会的主要目标是（ ）。

                    工会的主要目标是（ ）。
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                      下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )。

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                        中华全国总工会成立于（ ）年。

                        中华全国总工会成立于（ ）年。
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                          20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )。

                          20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )。
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                            在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划是（ ）。

                            在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划是（ ）。
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                              以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )。

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