（）是指对复杂事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。

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    罗伯特•卡茨的研究指出，管理者需要具备三种基本的技能或者素质，下列不属于管理者基本的技能或者素质的是（）

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      （）的研究指出，管理者需要具备三种基本的技能或者素质：技术技能、人际技能、概念技能。

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        （）是指对某一特殊活动，特别是包含方法、过程、程序或技术的活动的理解和熟练。

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          专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力属于（）

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            管理者的概念技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。

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              技术技能主要是涉及“物”(过程或有形的物体)的工作。

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                一般来说，中层管理者拥有的主要技能包括（）

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                  一般来说，基层管理者拥有的主要技能包括（）

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                    一般来说，高层管理者拥有的主要技能包括（）

                    一般来说，高层管理者拥有的主要技能包括（）
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                      管理者的人际技能是指管理者为完成组织目标应具备的（）能力。

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                        罗伯特•卡茨的研究指出，管理者需要具备的几种基本的技能或者素质包括：（）。

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                          名词解释：概念技能

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                            名词解释：人际技能

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                              名词解释：技术技能

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