从人力资源管理的角度看，人首先应该是一个()

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    在客户导向的职能模式中，()是价值链的起点和最终环节，是人力资源管理业务流程的核心。

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      本质上是以人性恶为出发点的假设是()。

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        人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的()，通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。

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          经济人假设的提出者是()

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            在人力资源管理职能中，培训与发展属于人员的()。

            在人力资源管理职能中，培训与发展属于人员的()。
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              通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点体现了人力资本的()特征。

              通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点体现了人力资本的()特征。
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                人力资源管理是一门科学，更是一门()。

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                  外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着()的风险。

                  外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着()的风险。
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                    人力资源规划是指为了实现()，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

                    人力资源规划是指为了实现()，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
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                      由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要()实行，并根据实际情况进行动态评估调整。

                      由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要()实行，并根据实际情况进行动态评估调整。
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                        策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是()。

                        策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是()。
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                          人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了()。

                          人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了()。
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                            公司决定实行人力资源外包策略后，公司迅速采取的措施除了()。

                            公司决定实行人力资源外包策略后，公司迅速采取的措施除了()。
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                              20世纪60年代后人力资源规划的重点是()

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