节省简历筛选时间、简历有效性较高且花费较少的招聘渠道是()

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    主要用于测评人际关系处理能力的评价中心的种类是()

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      个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的一种一贯反应称为()

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        通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。

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          下列不属于面试标准化程度类别的是()。

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            通过会议形式，让所有参加者在自由愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法，指的是心理培训具体方法中的()。

            通过会议形式，让所有参加者在自由愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法，指的是心理培训具体方法中的()。
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              员工培训效果评估反应层面的评估指标是()

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                现代培训课程中，解决“适”的问题的培训课程是()

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                  游戏法的优点是()。

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                    就目前应用实践来看，胜任特征建模时收集客观数据最常用的方法是()

                    就目前应用实践来看，胜任特征建模时收集客观数据最常用的方法是()
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                      验证胜任特征模型的方法不包括()。

                      验证胜任特征模型的方法不包括()。
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                        员工培训方案设计的具体流程不包括()。

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                          可使员工普遍觉察到自己身上的负面人格特质，从而起到修复心理创伤、提升心灵品质的效果的心理培训方法是()

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                            培训内容含量大、要求高、时间长的培训适合采用的培训形式是()

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                              建立岗位胜任模型中，收集数据的主要方法不包括()。

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