关键绩效指标的原则包括:目标导向原则、可操作性原则和______。

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    绩效目标

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      晕轮误差

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        简单排序法

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          关键事件

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            基本标准

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              由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有（）

              由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有（）
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                国外绩效管理的发展大致经历了三个时期。其中20世纪90年代至今是( )

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                  在绩效管理的基本流程中，按照绩效计划对员工工作绩效进行原始数据搜集，并对员工绩效进行监控、辅导与改进的过程称为( )

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                    绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体称为绩效管理系统的( )

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                      源于亚当斯提出的公平理论的激励模式是( )

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                        西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论是（）

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                          工作分析中“天然的”最佳主体是( )

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                            工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )

                            工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )
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                              在对战略的界定中，认为战略是差异化的选择与定位的是（）

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