通过对领先企业的管理系统、管理绩效进行对比衡量，发现它们成功的关键因素，进而学习赶超它们的标杆管理称为（）

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    绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括( )

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      研发人员绩效考核的难点有( )

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        以业绩报告为基础的绩效评估方法有( )

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          目标管理法的优势有( )

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            按照标杆管理的标的不同，可将标杆管理分为( )

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              绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础。其中控制论、_____和信息论是绩效管理的一般理论基础。

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                薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、奖金和奖励、_____。

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                  绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准、_____和指标的权重四个部分组成。

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                    效度的判断方法有内容效度、预测效度和_____。

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                      以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程的不同分为三种类型：简单排序法、平均比较法和_____。

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                        简述工作分析对绩效管理环节的作用

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                          简述绩效沟通的步骤。

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                            简述绩效考核主体选择的要求。

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                              简述绩效考核结果应用的原则。

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