人们开始自愿地接受他人的观点与行为影响，使自己的态度与他人或群体的要求相一致。这种表现称作

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    个体在群体压力的影响下，放弃个人意见而与群体中多数人保持一致。这是

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      社会心理学家李雷的人际关系研究认为，教育群体中尊敬、信任、赞扬、求助等行为可导致的心理反应是

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        主张“性善论”的我国古代思想家是

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          要提高领导者影响力，首先应重视的是领导者的

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            最早出现的组织结构形式是

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              领导者在委托下级代办某项工作时赋予下属以某种权力，并承担相应责任，这是

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                可满足组织成员心理上的自主需要，减少由于地位差异而造成的心理距离的领导方式是

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                  提出组织变革经历解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是

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                    企业的“经营理念”简称

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                      在管理层次上，按照分层领导的原则，一般小型企业的层级是

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                        群体决策中，背靠背地书面征求专家们意见的方法是

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                          管理者只抓生产任务，不关心职工，只集中注意于生产效率。这种领导行为是管理方格图中体现的

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                            精力充沛，热情洋溢，但遇事不够冷静，脾气暴躁。这种人的气质类型属于

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                              当目标很重要，但不值得更努力争取之时，我们常用的解决冲突的方式是

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