人力资本价值的测算方法不包括（）

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    （）指劳动力以工作为目的，从一份工作转换到另外一份工作，或者从一个区域转换到另外一个区域的行为。

    （）指劳动力以工作为目的，从一份工作转换到另外一份工作，或者从一个区域转换到另外一个区域的行为。
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      通常会导致劳动力流动性上升的因素是（）

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        考虑到我国多年来形成的劳动力管理体制和管理传统，必须在户籍制度和城市化管理方面作出较大程度的改革，以适应加入世界贸易组织后我国市场经济所面临的新形势。其中说法不正确的是（）

        考虑到我国多年来形成的劳动力管理体制和管理传统，必须在户籍制度和城市化管理方面作出较大程度的改革，以适应加入世界贸易组织后我国市场经济所面临的新形势。其中说法不正确的是（）
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          （）作为劳动力市场的价格，具有劳动力市场运行的重要信号功能。

          （）作为劳动力市场的价格，具有劳动力市场运行的重要信号功能。
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            排在靠前位置和排在靠后位置员工之间的差距越大，激励效果就（）。

            排在靠前位置和排在靠后位置员工之间的差距越大，激励效果就（）。
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              与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于（）。

              与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于（）。
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                下列属于中国的反歧视措施与制度优化的是（）

                下列属于中国的反歧视措施与制度优化的是（）
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                  下列属于中国劳动力市场工资收入的户籍差异的原因的是（）

                  下列属于中国劳动力市场工资收入的户籍差异的原因的是（）
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                    回归分解方法对于测量劳动力市场歧视的有效性，很大程度上取决于是否能够观察和控制所有的（）。

                    回归分解方法对于测量劳动力市场歧视的有效性，很大程度上取决于是否能够观察和控制所有的（）。
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                      在初次分配领域，应坚持（）分配原则

                      在初次分配领域，应坚持（）分配原则
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                        基尼系数取值在0~1之间，越接近于（），收入分配越平等。

                        基尼系数取值在0~1之间，越接近于（），收入分配越平等。
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                          打破不必要的行政垄断和市场垄断，建立规范的市场竞争机制以调节收入差距体现的问题是（）

                          打破不必要的行政垄断和市场垄断，建立规范的市场竞争机制以调节收入差距体现的问题是（）
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                            由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的是（）

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                              普通的经济学主要是追求（）

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