若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

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    该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

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      该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

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        人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

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          安全生产责任制度

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            简述劳动合同的必备条款。

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              简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。

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                简述工作时间调整的法律意义。

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                  试述劳动合同订立的原则。

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                    赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？

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                      职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。问：（1）张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除？为什么？（2）合营企业在本案中是否应承担法律责任？为什么？（3）如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企

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                        确定和调整月最低工资标准应参考因素是什么？

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                          简述用人单位不得解除劳动合同的情形。

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                            国际劳工组织机构的主要机构有哪些？

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                              用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

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