地域管辖

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    试述劳动合同与劳务合同的区别。

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      论劳动法律关系的特征。

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        论劳动合同无效的确认及其处理。

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          论劳动保障监察的基本原则。

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            某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳

            某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳
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              张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不

              张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不
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                柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张

                柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张
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                  李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。问：

                  李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。问：
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                    甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务，工作期间认真负责，月工资2000元。2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。2011年4月3日，甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项，乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序，法院无管辖权。另甲某系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证，因此，乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。问：（1）法院对本案有无管辖权？为什么？（

                    甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务，工作期间认真负责，月工资2000元。2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。2011年4月3日，甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项，乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序，法院无管辖权。另甲某系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证，因此，乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。问：（1）法院对本案有无管辖权？为什么？（
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                      赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同，2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同，公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。问：（1）甲公司有哪些违法之处？（2）甲公司可能会承担哪些法律责任？

                      赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同，2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同，公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。问：（1）甲公司有哪些违法之处？（2）甲公司可能会承担哪些法律责任？
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                        谷某2010年6月19日起入职于方达公司第二事业部门副总经理。2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作场所、工作岗位工作。2014年6月30日劳动合同期满，上方不再续签劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？（2）若谷某签订由竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么？（3）若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下

                        谷某2010年6月19日起入职于方达公司第二事业部门副总经理。2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作场所、工作岗位工作。2014年6月30日劳动合同期满，上方不再续签劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？（2）若谷某签订由竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么？（3）若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下
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                          员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳务合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理？(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书

                          员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳务合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理？(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书
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                            某煤矿招收了50名井下作业的工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同，该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。合同内容有：第一、婚丧假期间不支付工资；第二、每月延长工作时间不超过40小时；第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位；第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同；第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。请回答：（1）该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。（2）该劳动合同内容是否违

                            某煤矿招收了50名井下作业的工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同，该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。合同内容有：第一、婚丧假期间不支付工资；第二、每月延长工作时间不超过40小时；第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位；第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同；第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。请回答：（1）该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。（2）该劳动合同内容是否违
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                              齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。请回答：(1)齐某是否具备本案当事

                              齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。请回答：(1)齐某是否具备本案当事
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